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不忘初心勇担当 攻坚克难善作为 ——济矿物流“五心”党建品牌推动企业高质量发展纪实
来源:中国煤炭新闻网  |  时间:2020-12-15
 【本网讯】近日,据中共山东省委机关报《大众日报》(山东省最具权威性、指导性的大型综合性日报)和中共济宁市委机关报《济宁日报》报道:12月7日,济宁能源发展集团2021年战略客户恳谈会在山西太原圆满落幕。会上,济宁能源权属企业济宁矿业集团物流有限公司(简称“济矿物流”)与上下游客户各签订了1900万吨的煤炭贸易战略协议,长期稳定的合作对促进上下游产业链共同发展起到了至关重要的作用。《中国煤炭报》《现代物流报》《中国水运报》《中国矿业报》《中国建材报》《山东国资》杂志、中国煤炭新闻网、国家煤炭工业网等行业主流媒体也对“济矿物流拿下2021年1900万吨煤炭贸易订单”的新闻进行了报道。在新冠肺炎疫情肆虐全球的大环境下砥砺奋进,能夺取如此骄人的“战绩”实属不易,这得益于济矿物流“五心”党建品牌的创建和释放。“五心”,即“党员忠心”“员工用心”“管理正心”“企业关心”“文化聚心”。 

         党员忠心 

      古人云:忠者,德之正也。惟正己可以化人,故正心所以修身乃至于齐家、治国、平天下。忠心,是我国传统文化所推崇的基本道德;对党忠心是四项基本原则的要求。党员干部在不断增强先进意识,时刻在深化‘一名党员,就是一面旗帜’的理念。对党忠心是《党章》的要求。 党员干部在工作上甘于奉献、争当先进;作风上谦虚谨慎、艰苦奋斗、时刻保持党员的先进性。对党忠心是入党时的誓言。 党员干部严守党的纪律,把自己的一言一行和党的形象联系在一起,听从党的指挥,服从党的安排。 

 
      己亥年末,一场突如其来的新冠肺炎病毒肆虐中国。2020年春节,一场疫情防控的人民战争、总体战、阻击战突然打响,举国动员,全民参战,这是新时代我国面临的一次大考。作为山东省煤炭应急储备基地,对济矿物流来说也是一次大考,如何肩负起国企的社会责任与当担? 
      坚守岗位,保障民生。疫情发生后,作为山东省煤炭应急储备基地,承担民生和公益性职能的梁山县杰森热力、金乡县热力公司等客户电煤告急,为全力保障民生行业的正常运行,济矿物流驻企的137名党员干部站在保煤炭供应就是保打赢、保民生、保稳定的政治高度,在不涨价、全力以赴保供应的硬性工作措施下,仅2月1日,就发运煤炭18814.86吨,有力保障了济宁本土电厂和下游电力企业的发电、供热用煤需求;2020年一季度,济矿物流共接卸火车来煤180万吨、发运煤炭195万吨,极大缓解了鲁西南地区热力、电厂煤炭供应紧张的问题,保障了民生,稳定了大局,彰显了国企的社会责任与担当,展现了国企党员忠心向党、全心为民的无私情怀。
 

      积极参与、奉献真情。2月16日,按照集团公司《关于开展“抗疫情献真情”捐款活动的通知》要求,为进一步驰援武汉打赢新冠肺炎疫情攻坚战,公司党员干部带头捐款献爱心。鉴于疫情防控需要,大部分员工并未到岗工作,公司采取了微信转账和现金捐款相结合的方式开展捐款活动。公司352名干部职工全部参加了捐款奉献了爱心,共募集善款35900元,全额上缴至集团工会进行汇总。 
      攻坚克难,再传捷报。10月9日,历经多年,制约物流公司航道通航的邓楼节制闸改建工程获得水利部批复。10月13日制约航道通航的后码头桥拆除工程正式开始。虽然拆闸、拆桥批复内容简单明了,但是它的分量却很重,它寄托着济宁能源1.2万名职工的牵挂,凝聚着济矿物流352名职工的心血。公司历届班子成成员不辞辛苦,多方协调,接续攻坚,想尽千方百计,说尽千言万语,感动了专家和相关领导。正是由于他们工咬定目标不放松,甘于奉献,艰苦奋斗,为邓楼节制闸改建工程获批及拆桥手续办理作出了积极贡献。 
      济矿物流公司党员干部“主动担当、宁揽不推”的工作作风,将激励他们走得更好更远。 

          员工用心 

      好员工是用心去做事的,把“员工做好”就好比把盖楼的地基打牢。很难想象,如果这个世界上光有建筑师,没有砌砖的工人,那么漂亮的高楼大厦怎么能够被建造起来呢?用心工作与不用心工作有很大的区别,你用心了,便有一份责任、一份力量、一份感情;你用心了,便会在你所做的事情中听到你心的跳动,感觉到生活的动力和生命的意义。所以,即使是最平凡的工作,也能体现出人生的价值。
 

      不等不靠,主动补位。今年2月下旬,上游省份的煤矿产能恢复率达到69.2%,人员返岗率达到71.2%,济矿物流公司的来煤量陡增,仅2月25日就来火车六列。而运行工区只有45人留勤(其中还有几位女工不适合参与卸煤),如果单靠40来人完成六列(两大列、四小列)是不可能的,因为一小列一般有50-67节火车、一大列一般有84-96列火车,六列加在一起肯定会超过400节车皮,40来个人来清400多节火车的煤是很难完成的,劳动强度太大了,身体受不了。再加上火车停靠都是有时间限制的,超时便会产生延迟费用。
 

      2月25日19时44分,公司发出今日来煤列车较多,组织全体机关人员卸车,运行工区安排好员工明日休息的通知;当晚22时,机关清煤人员悉数来到1号卸车机房的清煤区域,他们熟练地挑拣铁锨、挂钩和攀爬梯。“车皮来了,两个人为一组,一组一节火车,卸完一节就下来,再进下一节,循环往复,直至卸完这一列为止。2月25日22时至下午15时39分才结束,共计卸了两小(54节)、一大(96节)三列火车。济矿物流公司机关全员齐上阵,不仅减轻了一线工人的劳动强度,也为快速发运赢得了时间。丁丁当当、刺刺拉拉、稀里哗啦的铁器摩擦声、攉煤声响彻夜空,清煤独有的声音诠释着济矿物流员工不怕苦、不怕累、不嫌脏的品格,彰显着济矿物流员工的担当与努力。 
      主动作为,自食其力。今年9月26日,占地7556.17平方米、楼高六层、建筑面积达11052.33平方米的济矿物流新建员工宿舍楼具备了入住条件。10月4日~5日,济矿物流干部员工利用两天的时间进行了“搬家”行动,他们本着“勤俭节约、自力更生”的原则,基本上都是员工们一起上,一个部室一个部室地搬,你帮衬着我,我帮衬着你,相互协作,共同完成,期间没找过一家外面的搬家公司,来来回回大约运送了200趟,基层工区上白班的员工白天没空,那就索性晚上“搬家”,两不耽误,忙而不乱。据估算,通过此种“会过日子”的搬家方式,济矿物流节省了将近10万元的搬家费用。同时,特殊时段的“搬家”行动也让广大干部员工深切感受到了企业大家庭的温暖和团结出战斗力的精髓。 
      当然,不仅仅是清煤、搬家这两项,济矿物流还经常性地组织“植竹种树”“移花栽草”“清理卫生”“清运库房”等义务劳动,无论是干什么,大多数员工总能踊跃参加,用心付出,快乐协作,圆满完成。 

          管理正心 

      党员干部在工作中做到 “在其位,谋其政,尽其职,负其责”;坚持对工作恪尽职守,为事业矢志不渝,心无旁骛地干工作,与企业领导聚力谋发展。正心是公心,老子说“以百姓心为心”,这就是公心。党员干部做到官德高尚、党性纯洁,必先谨记为官之心在于公。奉公当去私心,防止贪火燎原、欲水滔天,不能公权私用、公权滥用,把权力变成寻租的工具。用权出以公心,有公正才有公平,有公心才有良法善策德政。 
      用权公心,一视同仁。为官之心在于公体现在对大多数员工一视同仁上。今年11月30日,济矿物流公司决定12月1日起让运行工区员工施行“三班两运转”,即上12小时、休24小时工作制。该工作制的实施,是在公司领导经过深思熟虑、多地多家同类企业进行调研的基础上,本着“一切依靠职工,一切为了职工”的原则进行调整实施的。通过调整,将更有利于济矿物流的安全生产,更有利于员工的工作、休息。 
      为了与“三班两运转”工作制度相适应,济矿物流于同日下发了《关于调整班车运行时间及食堂就餐安排的通知》,通过班车调整和就餐时间调整,极大方便了员工上下班和后勤生活;他们还下发了《关于进一步规范不定时工作制管理规定的通知》,为进一步优化劳动组织,提高工作效率,避免工作制度朝令夕改,对执行不定时工作制的岗位人员,须签订确认书、承诺书。 
       前期,济矿物流相关领导对运行工区员工进行了沟通了解,充分尊重员工的意愿,该公司人事劳资部还邀请了梁山县人力资源和社会保障局相关领导到公司进行专题调研,充分了解运行工区员工对工作制调整的真实意愿。经过多方面调研了解,在《中华人民共和国劳动法》的法律层面,符合国家不定时工作制的相关规定,在当事人运行工区员工层面,绝大多数员工支持并盼望尽快调整工作制。
 

      经过几个月的酝酿,运行工区员工期盼已久的上12小时休24小时工作制终于迎来了政策落地。该工作制的实施,减少了员工上下班路途上的时间,降低了交通安全的隐患,增加了员工在家休息的时间,提高了幸福感。同时,在不增加劳动强度的前提下,工作时间虽略有增加,但工作稳定了,工作效率高了,也减少了频繁交接班引起的安全生产隐患。11月份实现煤炭到发量144万吨创历史新高。12月5日火车来煤7列共计43598吨,刷新了企业投产以来单日卸煤历史最高记录。 
       也正是管理者“在其位,谋其政,尽其职,负其责”的担当和作为,济矿物流建成了迄今为止全国最大跨度的钢结构储煤棚。该煤棚总投资1.86亿元、历时一年建成,占地203.96亩、总长度为660米、总宽度为206米,储煤棚中心高度为52.8米;内有3台国内目前最先进的自动化悬臂式斗轮堆取料机,每台每小时堆取煤炭2500~3000吨。煤棚内部将采用智能尘感喷淋降尘系统,能有效抑制煤场内扬尘,改善储煤棚内环境。储煤棚上部将安装15兆瓦的光伏发电系统。可实现年发电1800万度,项目将于明年一季度并网发电。 
      在济宁市率先启动了运输车辆“油改气”工作。根据市委、济宁能源发展集团党委工作部署,今年8月份在广泛调研的基础上,按照“统一型号、统一品牌、统一行动、统一标识”的要求,8月底完成了105辆外委运输车辆“油改气”工作。除了运煤车辆一律更换成“油改气”的以外,济矿物流航道通航后,在京杭运河山将率先使用800吨LNG动力干散船、1000吨和2000吨LNG动力集散船,以及LNG动力拖轮。 
      正本清源,筑牢根基。根据《关于市委巡察组反馈问题进行排查整改的通知》,全面落实整改任务,在“十个方面”专项整治工作中,自查出33项问题,梳理出58项建章立制成果,汇编成册集中宣贯长期执行。强化制度执行,坚持源头预防,开展了侵害职工利益问题专项整治和“用身边事教育身边人”警示教育活动。对工区私自加分,侵害职工群众利益的行为进行了通报、处罚。对利用工作岗位之便违规收取服务对象钱物违规违纪人员,给予了党内警告,调离工作岗位处分。5名管理人员限期股权转让和变更。352名干部职工书写了《廉洁从业承诺书》,遵守职业道德、倡导清廉家风。组织观看《贪欲铺就自毁路》《牢记初心使命 强化政治保障——山东正风肃纪反腐2019》等廉政专题教育片。 
      济矿物流的管理者们对工作恪尽职守,为事业矢志不渝,心无旁骛地干工作,他们致力于把公司打造成为京杭运河港航运营标准化的先行者、京杭运河集装箱多式联运的示范者、京杭运河智慧化绿色物流的创新者、济宁市港产城协同化发展的推动者。 

          企业关心 

      关心员工、解决员工的后顾之忧是调动员工积极性的重要方法。企业关心关爱员工,员工则关心关爱企业,企业尊重善待员工,员工则回报呵护企业。要带着对员工的深厚感情做工作,既教育人,引导人、鼓舞人、鞭策人,又尊重人、理解人、关心人、帮助人。从感情上、政治上、经济上、生活上了解员工的需求,给予充分的满足,切实保障职工群众的各种基本权益,真正做到为员工诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈办好事。 
       疫情无情,企业有爱。今年年初,我国的新冠肺炎疫情肆虐,新冠肺炎疫情全国阻击战全面打响,在济矿物流党委的统一领导、指挥下,他们迅速行动,通过发放疫情防控明白纸等宣传资料,组织后勤人员进行防疫知识讲座,广泛宣传疫情防控措施。在疫情期间,济矿物流给员工发放营养餐,每周严格按照食谱(每餐一个主菜羊肉汤、牛肉、水果)进行营养搭配,动员一切社会力量,储备防疫物资,保证每人两天一个口罩,共计发放口罩9510个。在疫情初期,还为外来司机配备M3口罩,每天安排专人在园区内进行消杀,共计使用84消毒液500多瓶、酒精2000多瓶,给员工提供了安全健康的生活环境。疫情防控期间,济矿物流公司采取“测温准入、错峰理发、定时限额”的安全防范措施,积极联系理发师上门为园区封闭的员工免费理发,同时,为每位员工免费配发了一套快餐杯。每月组织一次员工座谈会,听取他们的意见建议,拉出问题清单,拿出整改措施,不定期进行市场调研和成本核算,提出集团首创的微信点餐,方便了员工。 
       关爱职工,活动不断。为体现企业对职工的关怀,增强企业对职工的自豪感和归属感,切实解决员工实际困难,积极开展了“帮扶送教育”“金秋助学、奖学”活动,建立困难职工档案,切实解决了员工实际困难。夏季酷热难耐,为了给一线岗位的干部员工送上丝丝凉意,在夏送清凉活动中,综合管理部每天牵头组织带领其他两个部门参与,于上午10时30分把西瓜、矿泉水送到工区和岗位机台,中午天热时把绿豆水送到工作现场,并统一采购了板蓝根、藿香正气水、菊花茶、风油精等防暑降温药品及相关硬件设备,切实维护好员工的健康权益。尤其是一线运行工区,济矿物流采取了既送西瓜、又送冰糕的做法,受到了一线职工的欢迎,为此,运行工区还在文书办公室专门设立了冰柜,对冰糕(冰棍)进行存储、冷冻。活动期间,公司领导班子成员带着党委和工会的关怀深入一线,在炎炎夏日带着西瓜、矿泉水、藿香正气水等慰问品对员工进行关怀慰问,为员工送上了缕缕清凉,与员工进行交流的同时,叮嘱大家在大干暑期的热潮中要切实做好自我防护措施,并安排食堂每天增加绿豆汤给大家解暑,充分保证高温作业下员工的身体健康。 
       职工有难,真情关爱。“天有不测风云,人有旦夕祸福”。11月26日,公司运行工区一名职工,通过手机短信向公司主要领导寻求帮助。该同志2018年被济宁附属医院诊断为腹腔脂肪肉瘤,住院45天花去了30多万,住院期间公司组织全体干部职工向其进行了捐款。可是今年9月份因病情复发,到济南肿瘤医院再次住院治疗,目前光住院治疗费已经花掉15万元,术后还需要两个疗程的放化疗,后期治疗费用还需要十几万。他上有年迈的父母下有未成年的孩子,妻子为了照顾他已无法外出打工,给原本过的拮据的家庭雪上加霜。济矿物流公司负责人陈哲听闻后,立即做出指示:“一定通过人文关怀,让职工体验到家的温暖,要让所有员工都觉得物流公司是一个大家庭”。公司上下迅速发起一次捐款活动;大家你二百,我三百,有的直接扫码转账,有的把现金交到运行工区办公室。公司第一时间把募集的善款交到困难职工手里,公司的慰问,同事的关心,让这个铁打的汉子热泪盈眶。
 

       为切实听取职工意见建议,改善职工生活、办公环境;11月份济矿物流开展了“干部下基层、培训到现场、民意我来听、形势我来讲”主题活动,公司主要负责人陈哲带头深入基层讲形势、听民意、现场解决职工的所盼、所想。针对职工反映劳保发放千篇一律,公司及时与物资公司联系采用线上选购劳保洗化用品模式,职工只需选好商品,填写清楚详细地址和联系电话,京东快递负责配送,配送全覆盖(包括农村),既方便又快捷。针对清车工反映工资低的问题,公司下发了《进一步规范区队内部计件工资分配的意见》,主动向苦脏累险岗位倾斜,规定12月到次年2月清煤工工资系数为1.1。除此之外,每月召开员工交流座谈会,听取广大员工对“两堂一舍”工作的意见建议,切实让员工吃好饭,洗好澡,睡好觉,有充沛的精力投入到安全生产中,不断提高员工幸福指数。 
        长期旷工、长期病假在其他企业不是个别现象。济矿物流确针对上述现象制定了《六必谈七必访制度》,专门成立了由人事管理部门、综合管理部门等部门组成的家访工作组,先后去济宁、汶上、邹城等地开展职工家访工作,走访目的是摸清长旷、长病人员的真实情况、思想动态,劝其正常上班,并传达公司制度要求及下步打算,可以说是做到了人文关怀、以诚相待。 

           文化聚心 

       企业具有自己独特个性的企业文化,可以牢牢的吸引住人才,将人才紧紧地团结在公司的周围,为企业创造更大的价值。企业管理以员工为主,打造一支具有战斗力、高效率的员工团队就是最强的市场竞争力。现在的员工群体当中80、90后已是主流,这代人需要的更多的应该是认同感、成就感和荣誉感。“文化聚心”是最能充分调动员工积极性的方式,当企业及品牌文化在员工的心中形成渗透之后,员工个人更能主动融入团队,充分发挥个人能动作用,风雨同舟,全力以赴。
 
 

      文化创新,引领发展。多年来,济矿物流始终坚持“艰苦创业、自强不息、厚德致远”的企业核心价值理念。尤其是2015年以来,物流公司坚持“先生产、后生活”,吃住在简陋的板房,冒严寒、战酷暑艰苦创业,在多项重点工作上,多方协调,接续攻坚,想尽千方百计,说尽千言万语,感动了专家和相关领导,解决了经营、生产、建设中的困难和阻力;在实际工作中济矿物流坚持用文化统领企业,以先进的特色理念引领企业协调持续发展,做到了“一倡导四突出”:即倡导“工作流程化、流程数据化、数据连通化”的管理理念,坚持“有计划、有落实、有结果、有评价”的“四有”原则,突出“深、严、细、实”工作作风,优化生产组织,推进科技进步,加强品牌建设,服务保障能力和市场竞争能力持续提高。突出“服务周到、诚实守信”用心为客户提供热情、周到、细致的服务;突出“一切依靠职工、一切为了职工”的服务理念,为职工解除后顾之忧,为群众打造和谐家园。突出“智能智慧、安全高效、森林绿色、环保节能”的发展理念;在“推进流程再造,建设智慧物流”的进程中,济矿物流逐步拥有了多个全国第一。济矿物流正在倾力打造的山东京杭多式联运物流园项目,交通资源依托连接我国东西部的重载煤运铁路通道“瓦日铁路”与京杭大运河,多式联运作业区前方是董梁高速,后方与国道G220、G342紧紧相连,占据我国西煤东输、北煤南运的咽喉要地,园区物流能沿运河入长江,辐射江浙沪,连接西部煤源产地和长江三角经济区,甚至还能够对接“一带一路”。 
      济矿物流的无人放仓装车系统,属于全国首创;万吨列车智能卸车机房,全国第一个接卸C96车型;建了全国最长拨车机轨道线,接了全国首列106节重载列车;全国首台智能火车清车机在济矿物流“上岗”,发挥了提效率降强度保安全的作用。 
      另外,济矿物流拥有全国最大跨度的钢结构储煤棚,储煤高峰时段可容纳90万吨煤存放,被誉为我国最大的、不生产煤的“地上煤矿”。济矿物流2019年实现来煤、发运量近1100万吨,销售收入25亿元;是山东省煤炭应急储备基地、济宁市2019年度行业领军企业。截至发稿时2020年实现煤炭到发量1200万吨,销售收入30亿元;2021年水路全面通航后,凭借京杭大运河的内河航运优势,济矿物流的煤炭、钢材、粮食、化肥、铁矿石等货物远可通江达海对接“一带一路”,近可助推梁山县地方经济发展。而且将来还可通过港口聚集效应逐步形成年吞吐量达5000—7000万吨的以“前港后厂”为发展模式的“港产城”。 
       品牌塑造、提升形象。今年以来,济矿物流以提升企业核心竞争力为目的,逐步加大宣传展示力度,以先进形象展现文化内涵,全面提升济矿物流山东京杭多式联运物流中心项目知名度和美誉度。在《中国能源报》《中国煤炭报》《中国矿业报》《中国水运报》《现代物流报》《大众日报》《山东国资》杂志等国家级、省部级报刊杂志上进行宣传报道,强港航、畅物流、兴产业势头强劲,有力塑造了公司勇担社会责任的国有大型企业形象,受到社会各界的关注。另外,济矿物流党委创办了《济矿物流》杂志,该杂志作为济矿物流重要的宣传工具和对外窗口,它承载着宣传济矿物流园区、推介山东京杭多式联运物流园项目在建设一流标准、一流设施、一流管理、一流技术、一流服务、一流文化的征程和经验,担负着宣传、动员全体干部员工“发挥铁水联运区域优势、助推国家经济建设”的重要使命,同时也是企业发展史的生动记录者和见证者。
 

      文化聚心,人心思企,企业成长,步伐铿锵。济矿物流全员干劲正足,精神正旺,正以昂扬奋发的豪迈姿态,阔步行进在现代物流企业高质量发展的康庄大道上……
 
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